Dipres publica primera "Radiografía del Ausentismo Laboral en el Sector Público"
15/01/2025
La directora de Presupuestos, Javiera Martínez Fariña, destacó que “este informe entrega información desagregada por función, institución, estamento, edad, sexo, entre otras variables, de manera de contribuir a entender mejor las razones detrás de este ausentismo con el foco tanto en la provisión de los servicios públicos, el gasto fiscal y la salud de trabajadores y trabajadoras”.
La Dirección de Presupuestos publicó la primera "Radiografía del Ausentismo Laboral en el Sector Público", que analizó datos de 2023 y que forma parte de su Serie de Estudios de Finanzas Públicas. El documento de trabajo tiene por objeto describir el fenómeno y dar cuenta de su magnitud, explorando su relación respecto a distintos factores.
El ausentismo laboral en el sector público tiene una tendencia al alza a través de los años. Desde 2006, este incrementó desde 17,3 días a 24,2 días en 2012, para luego mantenerse en torno a esta magnitud hasta 2020. A partir de entonces, y también producto de la pandemia Covid-19, el ausentismo laboral ha experimentado un incremento significativo en relación con sus niveles pre-pandemia, llegando a un peak de 35,4 días por trabajador en 2022, para luego disminuir a 31,8 días en 2023.
La directora de Presupuestos, Javiera Martínez Fariña, resaltó que "esta primera radiografía del ausentismo en el sector público viene a robustecer la agenda de trabajo que hemos tenido constantemente hace más de un año desde la Dipres, donde se incluyen medidas específicas en la formulación de presupuestos y también el diseño de un proyecto de ley de reforma al Subsidio por Incapacidad Laboral de acuerdo con lo comprometido durante la tramitación de la Ley de Presupuestos 2025, en el protocolo de acuerdo sectorial de Salud con la Cámara de Diputados".
La autoridad añadió que "este informe entrega información desagregada por función, institución, estamento, edad, sexo, entre otras variables, de manera de contribuir a entender mejor las razones detrás de este ausentismo con el foco tanto en la provisión de los servicios públicos, el gasto fiscal y la salud de trabajadores y trabajadoras".
Entre las conclusiones del informe destaca que, si bien la evidencia encontrada no permite identificar las causales que expliquen el ausentismo laboral en el sector público, sugiere la necesidad de, como Estado, evaluar y monitorear con mayor énfasis el uso de licencias médicas, sus factores asociados, sectores en los que hay una mayor utilización de estas, e incluso, el diseño institucional y los incentivos que esto genera.
Puedes revisar el informe completo aquí.