Mecanismos de Incentivo de Remuneraciones

Los Mecanismos de Incentivo de Remuneraciones corresponden a instrumentos de apoyo a la gestión de los Servicios Públicos, establecidos a través de diferentes leyes y normativas, cuyo objetivo es mejorar la gestión de las instituciones mediante el pago de un incremento de remuneraciones ligados al cumplimiento de objetivos y metas. Entre los principales mecanismos se encuentran el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), las Metas de Eficiencia Institucional (MEI) y la Ley Médica.

Expertos internos al Sector Público con competencia en las áreas estratégicas establecidas en el los respectivos Programas Marcos de los diferentes mecanismos de incentivos, cuya función es asesorar al Comité Triministerial y Comité Técnico, en el caso del PMG, así como al Ministro de Hacienda y Director de Presupuestos para otros mecanismos, junto con la Secretaría Técnica.

Tienen como principales responsabilidades:

a) Entregar apoyo técnico en el proceso de formulación, ejecución, evaluación y seguimiento de los objetivos comprometidos por las instituciones, a petición del Comité Triministerial, y/o el Comité Técnico, Ministro de Hacienda y/o Director de Presupuestos, así como los Ministros o Ministras de los servicios que establecen estos compromisos y/o sus respectivas Jefaturas Superiores;

b) Llevar a cabo las tareas que les demande la Secretaría Técnica, el Ministro de Hacienda y Director de Presupuestos, y en particular el Comité Técnico y el Comité Triministerial, para la adecuada aplicación del Reglamento del Programa de Mejoramiento de la Gestión, de acuerdo a lo establecido en su art. 26.

Objetivo de Gestión	Indicador/Sistema	Red de Expertos
Gestión Eficaz
	Medidas de Equidad de Género	Subsecretaría de la Mujer y la Equidad de Género, Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
	Informes de Dotación de Personal	Subdepartamento de Estadísticas, Dirección de Presupuestos, Ministerio de Hacienda
	Sistema de Planificación, Monitoreo y Evaluación	Subdepartamento de Planificación, Diseño y Monitoreo, Dirección de Presupuestos, Ministerio de Hacienda
	Sistema Riesgos Psicosociales y Ausentismo Laboral	Departamento de Prevención y Vigilancia, Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), Ministerio del Trabajo y Previsión Social (riesgos psicosociales en el trabajo) Subdepartamento de Estadísticas, Dirección de Presupuestos (Dipres), Ministerio de Hacienda (ausentismo laboral) Dirección Nacional del Servicio Civil (Servicio Civil), Ministerio de Hacienda (ausentismo laboral)
Eficiencia Institucional	Sistema Estado Verde	Subsecretaría del Medio Ambiente, Ministerio del Medio Ambiente (política ambiental, traslado de personas, gestión de papel, hídrica y de residuos) Dirección de Compras y Contratación Pública, Ministerio de Hacienda (compras sustentables) Subsecretaría de Energía, Ministerio de Energía (gestión energética y de vehículos)
Eficiencia Institucional	Concentración del Gasto Subtítulos 22 y 29	Subdirección de Presupuestos, Dirección de Presupuestos, Ministerio de Hacienda
Calidad de los servicios proporcionados a los usuarios(as)	Sistema Calidad de Servicio y Experiencia Usuaria	Secretaría de Modernización del Estado, Ministerio de Hacienda Comisión Asesora Presidencial para la Integridad Pública y Transparencia, Ministerio Secretaría General de la Presidencia
Calidad de los servicios proporcionados a los usuarios(as)	Sistema Transformación Digital	Secretaría de Gobierno Digital, Ministerio de Hacienda